Les experts en recrutement de Tool4staffing se sont portés cette semaine sur le secteur de l’automobile. Ils répondent aux questions que les recruteurs du secteur de l’automobile se posent au quotidien :
Où aller chercher les cadres de l'automobile de demain ?
L’automobile est un secteur de plus en plus prisé, nombreux sont les étudiants voulant faire carrière dans l’automobile, mais quelles sont les écoles qui forment les bons collaborateurs ? Voici notre top 5 des meilleurs formations :
- ISAT – Institut Supérieur de l’Automobile et des Transports
- ENISE, École Nationale d’ingénieurs de Saint-Étienne
- ESTACA
- IPSA
- UTBM – Université de Technologie de Belfort-Montbéliard
Vous savez maintenant où aller chercher les meilleurs candidats. Mais comment dénicher la perle rare?
Quelles qualités pour un ingénieur automobile ?
Un ingénieur automobile conçoit les mécanismes des voitures. Ce sont des professionnels qui s’assurent que les systèmes automobiles sont conformes aux spécifications budgétaires et qualités. Voici les compétences indispensables pour effectuer ces missions :
- Compétences mathématiques
- Compétences mécaniques
- Compétences de résolution de problèmes
- Aptitudes à la communication
Recruter des juniors ou des séniors ?
Faut-il plutôt recruter un ingénieur qualifié qui a pu prouver ces compétences avec des années d’expériences ? Ou aller chercher un ingénieur fraîchement diplômé ?
Aller dénicher les talents à la sortie de leurs études va permettre au recruteur de tirer beaucoup d’avantages :
- Salaire plus faibles
- Fidéliser ses collaborateurs
- Dynamiser votre équipe
Mais un employé sénior aura aussi de nombreuses qualités :
- Sens de la hiérarchie
- Autonomie
- Connaissance du secteur
Maintenant, à vous de faire votre choix !
Quels sont les postes dans l’automobile de demain ?
Voici les 5 postes qui seront prédominant dans le secteur de l’automobile de demain :
- Expert en production et développement durables
- Analyste des données
- Expert en design numérique
- Ingénieur informatique pour les voitures à conduite autonome
- Ingénieur industriel
Comment aller trouver les candidats rares ?
Dans le secteur automobile certains profils sont plus durs à trouver que d’autres : mécaniciens, garagistes, vendeurs automobile.
Pour trouver la perle rare parmi ces candidats, diffuser des annonces et attendre ne suffit plus (vous attendrez longtemps) Il faut aller chercher pro-activement ces candidats.
La tâche peut paraître insurmontable, mais il existe désormais des outils qui permettent d’automatiser cette recherche :
- Envoyez des centaines de messages personnalisés et automatiques à une sélection de candidats qui répond à vos critères.
- Aspirez automatiquement les CV de ces candidats et matchez les avec vos offres en cour
- Embarquez les dans un process de recrutement ludique et rapide
Tool4staffing est le premier logiciel de Talent Prospection du marché, n’hésitez pas à demander une démo pour voir comment vous pouvez :
- trouver les meilleurs candidats sur tous vos postes (y compris les plus dur à pourvoir)
- diviser vos coûts et délais de recrutement par deux.
