FAQ

Tool4staffing no es un SIRH, es un software de contratación. La mayoría de los SIRH incluyen algunos componentes de software, a menudo limitados, que permiten gestionar la multidifusión de ofertas de empleo y el seguimiento de las candidaturas. Tool4staffing va mucho más allá y está dirigido a las medianas y grandes empresas que tienen que gestionar decenas o centenares de procesos de selección al año.

Si ya tienes un SIRH, perfecto. Tool4staffing es adaptable y se interconecta con la mayoría de programas del mercado. Una vez que hayas terminado el proceso de selección, puedes «pasar» el candidato seleccionado a tu sistema de gestión de personal.

Tool4staffing está dirigido, sobre todo, a medianas y grandes empresas. Por ello, este software de contratación ha sido diseñado, desde su concepción, como:

• Adaptable a las necesidades de los clientes: en SaaS, su flexibilidad le permite adaptarse a los responsables de selección de personal, y no al revés, y te permite centrarte en tu estrategia de contratación.
• Innovador y evolutivo: su flexibilidad le permite integrar de forma constante las novedades en el mundo de las soluciones tecnológicas para el campo de los RR. HH. Además, su ATS clásico incorpora el mejor algoritmo de matching/scoring del mercado, y a muchas otras start-ups a la vanguardia de la contratación.
• Orientado a los candidatos: sus funcionalidades permiten al responsable de selección de personal desarrollar la relación con los candidatos con el mínimo esfuerzo. Seguimiento de comportamientos, optimización de la conversión, segmentación automática de la base, gestión más fácil de las candidaturas, paneles de control, etc. Por fin podrás tratar a tus candidatos como a verdaderos clientes.

¿Cómo tratan las empresas B2C a los clientes? Los clientes son objetivo de campañas de comunicación segmentadas, tienen acceso a un portal con todos sus datos y se realiza un seguimiento y una evaluación de su comportamiento con el fin de proponerles un contenido adaptado a sus necesidades.

Con Tool4staffing puedes hacer todo eso: segmentar tu base gracias a nuestros algoritmos semánticos, gestionar campañas de correo electrónico y SMS, difundir tus ofertas de empleo entre tus candidatos para fidelizarlos, medir las tasas de conversión de tus portales de empleo, facilitar el seguimiento de tus candidaturas, automatizar las tareas tediosas, y mucho más.

Solicita una demo gratuita y pide opinión a tus encargados de selección de personal. Te contestarán que los beneficios se aprecian «inmediatamente». Desarrollado a partir de las necesidades señaladas por casi 200 profesionales y expertos en el mundo de la contratación, Tool4staffing es mucho más que un simple ATS adaptable, es una herramienta de contratación completa que te permitirá automatizar, desde la primera semana, las tareas con poco valor añadido, para que puedas centrarte en tu estrategia de selección de personal.

Además de la multidifusión de ofertas de empleo en pocos clics, un seguimiento más fácil de las candidaturas, una gestión semántica de las consecuencias y una interacción más sencilla con el candidato gracias a nuestro portal, Tool4staffing ofrece multitud de funcionalidades prácticas y ergonómicas. Tus procesos de selección serán más fáciles y rápidos.

Tool4staffing no pretende reemplazar tus procesos, que a menudo llevan años implantados. Simplemente, se adapta a ellos y optimiza las líneas que desees. Utiliza nuestros paneles de control para detectar tus fortalezas y debilidades, valora la eficacia de tus bolsas de trabajo tras la multidifusión, pon a prueba el grado de reactividad de tu base de candidatos gracias al seguimiento del número de clics y aperturas, optimiza tus formularios de candidaturas, fideliza a tus candidatos…

Un ATS (o Applicant Tracking System) permite gestionar las candidaturas. Centraliza los CV y, la mayor parte del tiempo, te permite realizar la multidifusión de ofertas en portales de empleo y facilita tus operaciones de contratación y los contactos directos. Tool4staffing va todavía más lejos, y aplica a la selección de personal tecnologías que antes estaban reservadas al marketing B2C. Permite al responsable de selección de personal fidelizar a los candidatos, mejorar su marca de empleador y hacer más fluidas las comunicaciones con los candidatos y los gerentes o clientes. Se trata de una solución de contratación completa e innovadora que permite a las empresas desmaterializar sus procesos y trasladar sus contrataciones a la era digital.