En entretien, il y a des questions à poser sans hésiter aux candidats… et d’autres, à éviter à tout prix ! Certains sujets peuvent en effet transformer un échange professionnel en un moment, au mieux, gênant et, au pire, carrément illégal.
Et oui, car certains textes de loi, comme l’article L.1132-1 du Code du travail, protègent les candidats contre toute discrimination fondée sur des critères personnels.
Pour éviter les maladresses (et les ennuis), voici donc 10 thèmes sensibles à éviter en entretien :
Sommaire
Voyons tout cela plus en détail, avec des exemples concrets de questions à rayer de votre liste !
1- Les origines (régionales, nationales ou ethniques)
Aborder l’origine ethnique ou la nationalité d’un candidat est un terrain glissant en entretien. Même si la curiosité peut être innocente, toute question portant sur l’origine, la nationalité ou l’accent d’un candidat peut en effet être perçue comme discriminatoire, et elle est souvent illégale.
Exemples de questions à éviter :
- De quelle origine êtes-vous ?
- Vous avez un accent / un nom étranger, vous venez d’où exactement ?
- Quel est votre lieu de naissance ?
À noter : si le poste nécessite une autorisation de travail spécifique, il est possible de demander simplement au candidat s’il est « en mesure de travailler légalement en France » sans poser de questions plus précises.
2- L’âge
Bien que l’âge puisse sembler anodin, il est protégé par des lois antidiscriminatoires, et demander directement ou indirectement l’âge d’un candidat peut constituer une faute, sauf pour des postes où l’âge est une condition justifiée (comme certains emplois nécessitant une limite d’âge légale).
Questions à éviter :
- Quel âge avez-vous exactement ?
- Vous avez l’air très jeune, depuis combien de temps travaillez-vous ?
- À quel moment envisagez-vous la retraite ?
3- L’état de santé ou le handicap
Aborder l’état de santé ou le handicap d’un candidat en entretien est non seulement une intrusion dans la vie privée, mais cela peut aussi être perçu comme discriminatoire.
Si le poste exige des capacités physiques spécifiques, préférez une formulation neutre comme “ce poste implique de rester debout pendant des périodes prolongées. Est-ce que cela vous conviendrait ?” Cette approche permet au candidat de s’auto-évaluer sans être contraint de révéler des informations personnelles sur sa santé.
Questions à éviter :
- Avez-vous des problèmes de santé dont nous devrions être au courant ?
- Souffrez-vous d’une maladie qui pourrait affecter votre travail ?
- Avez-vous déjà été en arrêt maladie de longue durée ?
4- La situation familiale et le statut marital
Ces questions relèvent de la vie privée et sont généralement sans rapport avec les compétences professionnelles nécessaires pour le poste. Elles peuvent être perçues comme une tentative d’évaluer l’engagement potentiel du candidat en fonction de sa vie personnelle, ce qui est inapproprié.
Questions à éviter :
- Êtes-vous marié(e) ?
- Avez-vous des enfants ?
- Comment faites-vous pour concilier votre vie de famille et le travail ?
Moins connu : il est aussi proscrit de demander au candidat s’il a des frères et sœurs, des cousins…
5- Les projets de maternité ou de paternité
Les désirs personnels liés à la famille n’ont aucun impact sur les compétences professionnelles, et poser ce type de questions peut introduire un biais dans l’évaluation. La loi protège particulièrement les femmes enceintes contre toute discrimination à l’embauche.
Questions à éviter :
- Est-ce que vous envisagez d’avoir des enfants ?
- Êtes-vous enceinte ?
- Avez-vous des projets de maternité / paternité dans les années à venir ?
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6- Les convictions politiques
Les opinions politiques ne doivent en aucun cas interférer dans le processus de recrutement, car elles n’ont aucun lien avec les qualifications et les compétences requises pour le poste.
Questions à éviter :
- Pour qui avez-vous voté lors des dernières élections ?
- Quel est votre avis sur la politique actuelle ?
- Faites-vous partie d’un parti ou d’un groupe politique ?
7- La religion
C’est évidemment un sujet hautement personnel, à n’aborder sous aucun prétexte en entretien ! En France, la loi protège strictement la liberté de culte, et toute question qui touche à la religion est totalement proscrite.
Questions à éviter :
- Quelle est votre religion ?
- Est-ce que vos pratiques religieuses pourraient vous empêcher de travailler certains jours ou certaines heures ?
- Est-ce que votre foi ou vos croyances influencent votre manière de travailler ou de prendre des décisions ?
8- L’orientation sexuelle
Malgré les pensées persistantes de certains ou certaines, un entretien d’embauche n’est pas un “date” ! Le recruteur n’a donc pas à se renseigner sur les orientations sexuelles du candidat.
Poser des questions sur ce sujet risque de créer un climat de méfiance et peut être vécu comme intrusif ou discriminatoire.
Questions à éviter :
- Êtes-vous en couple ? Avec un homme ou une femme ?
- Vivez-vous seul ?
- Est-ce que votre partenaire serait à l’aise avec le fait que vous voyagiez souvent pour le travail ?
9- La situation financière
Les finances personnelles d’un candidat, qu’il s’agisse de ses dettes, de son niveau de vie ou de ses dépenses, n’ont absolument aucune place en entretien d’embauche. Ces informations relèvent de la vie privée.
Questions à éviter :
- Combien payez-vous de loyer ?
- Avez-vous des crédits ou des emprunts en cours ?
- Êtes-vous propriétaire ou locataire ?
10- L’affiliation syndicale ou les activités militantes
Éviter d’aborder l’affiliation syndicale ou les activités militantes d’un candidat est essentiel en entretien. Ces questions touchent à des aspects personnels qui n’ont aucune pertinence et peuvent mener à des discriminations.
Questions à éviter :
- Avez-vous déjà pris part à des actions ou à des grèves dans votre entreprise précédente ?
- Quel est votre avis sur les syndicats dans votre secteur d’activité ?
- Êtes-vous impliqué(e) dans des causes sociales ou politiques ?
Et voilà, vous êtes désormais armés pour éviter les pièges des entretiens d’embauche ! En gardant ces sujets sensibles à l’écart, vous instaurerez un cadre de respect vis-à-vis des candidats, tout en créant un environnement propice à des échanges 100% constructifs.
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