De nombreuses entreprises hésitent encore à s’équiper d’un logiciel TPS (Talent Prospecting Software) pour gérer leurs recrutements. Il est difficile de se faire une idée complète au premier abord, puis de choisir entre toutes les solutions proposées sur le marché.
Que vous soyez un recruteur indépendant ou que vous travailliez pour une petite ou une grande entreprise, un logiciel de recrutement vous sera très utile. En fait, les logiciels de recrutement ou TPS permettent aux recruteurs de gérer l’ensemble du processus de recrutement, c’est-à-dire de gérer les candidatures, de diffuser des offres d’emploi ou de créer un vivier de candidats.
Un Talent Prospecting Software peut donc faciliter la vie quotidienne du recruteur. Cependant, il est parfois difficile de trouver un logiciel de recrutement qui réponde parfaitement à vos besoins.
QUELS SONT LES AVANTAGES DE S'ÉQUIPER D’UN TPS ?
- Réduction du temps consacré aux tâches administratives
Le logiciel TPS vous permet d’accélérer le processus de recrutement et de gagner un temps considérable pour des tâches plus importantes. Arrêtez de publier manuellement vos annonces sur les sites d’emploi une par une ou d’envoyer des courriels de suivi séparément. Le Talent Prospecting Software vous permet de faire tout cela en quelques clics.
- Une vérification des CV plus rapide et plus efficace
Tout le monde s’accorde à dire qu’il est trop difficile pour les recruteurs de vérifier manuellement chaque candidature qu’ils reçoivent, sachant que chaque offre d’emploi reçoit en moyenne 250 candidatures. Il s’agit d’une lourde charge de travail car seuls 4 à 6 candidats parviennent à passer un entretien en face à face.
Le TPS automatise la présélection de toutes les candidatures, en utilisant des algorithmes pour faire correspondre les candidats aux exigences du poste.
Cela permet aux recruteurs de ne plus perdre de temps avec les mauvais candidats et de se concentrer sur les profils prometteurs.
- Faciliter et accélérer le recrutement en collaboration
Les systèmes de suivi des candidats ont des fonctionnalités étonnantes qui facilitent le recrutement collaboratif. Les équipes RH peuvent facilement et rapidement partager des commentaires et des évaluations sur chaque candidat et favoriser un processus de décision collectif où chaque recruteur a son mot à dire.
Il en est de même pour les cabinets de recrutement qui peuvent présenter des candidats aux managers en quelques clics.
Grâce au regroupement et à l’organisation de toutes les informations relatives aux candidats sur une seule et même plateforme, les recruteurs et managers peuvent obtenir une vue d’ensemble plus rapide du processus de recrutement. Les fonctions de communication automatisée accélèrent également le cycle de recrutement, permettant un suivi conjoint plus rapide et le passage des candidats aux étapes suivantes.
- Améliore l’image de marque de l’employeur et l’expérience candidat
Un processus de recrutement cohérent et engageant renforce l’image de marque de votre entreprise. Grâce à un système de suivi des candidats, votre entreprise peut attirer et engager davantage de candidats. Des fonctionnalités telles que des pages de carrière entièrement personnalisées vous permettent d’impressionner les candidats et d’améliorer votre vivier de talents.
Les systèmes de suivi des candidats créent non seulement un processus de recrutement plus efficace, mais vous permettent également d’améliorer l’expérience du candidat, ce qui est essentiel à la réussite de votre processus de recrutement. Après tout, les candidats peuvent devenir vos futurs ambassadeurs.
Les systèmes de suivi des candidats constituent un élément important de l’ère du recrutement numérique. Il ne fait aucun doute que les entreprises doivent adapter leur stratégie et mettre en œuvre des solutions technologiques permettant un recrutement plus efficace et plus rapide.
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