Le recrutement via les réseaux sociaux s’est développé ces dernières années pour devenir un moyen incontournable de recruter les meilleurs profils en 2022. C’est une méthode qui permet de recruter à faible coût et également d’aller chercher des profils qui ne sont pas présents dans vos CVthèques.
L’utilisation des réseaux sociaux fait partie du recrutement 2.0, et la quasi-totalité des recruteurs ont adapté ce mode de recrutement. Mais tout le monde n’en tire pas son plein potentiel. Découvrez dans cet article comment recruter les meilleurs profils via les réseaux sociaux.
Quelle approche utiliser sur les réseaux sociaux ?
Les réseaux sociaux regorgent de profils différents, il est primordial d’avoir une approche précise en utilisant des mots-clés (approche par métiers, par secteur d’activité…).
Il existe une multitude de techniques de recherche pour croiser, par exemple, les compétences recherchées et les secteurs d’activité grâce à des mots de liaison précis. Pour devenir un recruteur augmenté, se former est essentiel pour optimiser son usage des fonctionnalités de recherche.
Mettez en avant votre marque employeur sur les réseaux sociaux
Afin de vous démarquer sur les réseaux sociaux et inciter les potentiels candidats à vous contacter, il faut avoir une marque employeur digne de ce nom ! Celle-ci vous permettra de faire rayonner votre entreprise et maximiser les candidatures entrantes.
Pour avoir une bonne marque employeur on vous explique comment faire ici 
Grâce à une stratégie de communication dédiée et une marque employeur développée, les médias sociaux seront ainsi un moyen de faire rayonner votre entreprise et de maximiser les candidatures entrantes.
Concrètement, plus de 70% des demandeurs d’emploi déclarent que la réputation d’une entreprise est un facteur clé lorsqu’ils envisagent un nouvel emploi. C’est si important que 84% des personnes actuellement employées déclarent qu’elles envisagent de quitter leur emploi si une autre entreprise avec une meilleure réputation venait les chasser.
Utiliser la puissance de votre réseau
Pour mettre en avant votre marque employeur, appuyez vous sur les profils de vos collaborateurs sur les réseaux sociaux. Ils deviendront ainsi ambassadeurs de votre entreprise. Vos collaborateurs peuvent diffuser des posts qui parlent de votre entreprise ou encore vos offres d’emploi. Vous démultipliez ainsi votre visibilité et votre crédibilité.
Le matching pour gérer votre pipe de candidats
Les réseaux sociaux et principalement LinkedIn ont une portée énorme, une fois vos offres postées, vous allez recevoir une multitude de candidatures. Néanmoins, et comme pour les jobboards, il vous faudra les trier pour en faire ressortir les candidatures les plus pertinentes.
Cela peut vous prendre un temps considérable, toutefois avec des bons outils vous pouvez réduire considérablement ce temps. Avec une solution de recrutement disposant de matching sémantique, vous allez pouvoir trier vos candidats, avec en haut de la liste, ceux dont les compétences et les expériences correspondent le plus à l’offre, mais également avoir les moins pertinents en bas de la liste, qui resteront tout de même dans votre pipe car c’est l’humain qui doit avoir la priorité sur le robot.
Avec un pipe de candidats fourni, vous pourrez même aller chercher des candidats ayant postulé pour d’autres offres et ainsi maximiser les chances de trouver le meilleur profil. Vous pourrez aussi aller dénicher des candidats passifs, c’est-à-dire des personnes déjà en poste mais susceptibles de changer pour votre entreprise.
En complément du matching, vous pouvez aussi implémenter un système de chatbot afin de préqualifier vos candidats entrants en gagner encore plus de temps.
Allez dénicher un maximum de talents avec la chasse automatisée
Excepté si vous êtes l’une des rares entreprises à obtenir des centaines de candidatures spontanées tous les mois, il va falloir trouver les candidats vous même si vous souhaitez dénicher les meilleurs talents. C’est pourquoi utiliser les réseaux sociaux pour effectuer votre chasse de candidats est une bonne solution. Mais comme pour gérer votre pipe, cette partie du recrutement peut être très longue et répétitive si vous n’êtes pas bien équipé.
Avec une solution de recrutement disposant d’un outil d’automation, contacter les candidats se cachant sur les réseaux sociaux n’a jamais été aussi simple. Attention tout de même à bien cibler vos futurs candidats et à adapter vos messages pour conserver une bonne marque employeur.
L’automation n’est pas seulement utile pour la chasse, elle est aussi utilisée tout au long de vos process de recrutement, par exemple pour relancer des candidats, pour envoyer des newsletters ou encore pour répondre aux candidatures (que ce soit de manière positive ou négative).
Une talent prospecting suite, l’idéal pour le recrutement sur les médias sociaux
Pour aller recruter sur les réseaux sociaux comme LinkedIn, Facebook, Twitter ou même sur les plateformes comme Instagram ou Tiktok, équipez-vous d’une Talent Prospecting Suite, un ATS augmenté, boosté par l’intelligence artificielle qui vous permettra de devenir un talent hacker et de dénicher les meilleurs talents (y compris sur les métiers en tension), avant vos concurrents.
