Certains recruteurs adorent évaluer les compétences des candidats « in situ », en leur proposant une mise en situation ou un test pratique, directement pendant l’entretien. Et pour cause : quoi de mieux qu’un exercice concret pour voir si un commercial sait vendre, si un développeur sait coder ou si un manager sait gérer une crise ?
À l’écran, cela donne parfois des scènes mythiques où les personnages doivent prouver leur valeur en pleine action.
Résoudre une énigme sous pression, prendre une décision cruciale en moins de 30 secondes, ou encore affirmer son leadership face à une équipe sceptique : certaines de ces scènes sont inspirantes, d’autres totalement absurdes… mais toutes en disent long sur la manière dont les candidats sont évalués ! Décryptage.
Sommaire :
Le loup de Wall Street : le test du stylo
La scène: ICI
Si vous avez vu Le Loup de Wall Street, vous vous souvenez forcément de cette scène culte où Jordan Belfort (Leonardo DiCaprio) tend un stylo à un étudiant en lui lançant : “Vendez-moi ce stylo.” Derrière cette phrase anodine se cache en réalité un test redoutable.
Le premier candidat échoue en listant les qualités du stylo sans convaincre, Même chose pour tous les suivants. La vraie démonstration arrive plus tard, lorsque Jordan, attablé avec des amis, soumet le même test à un vendeur hors pair.
Ce dernier ne s’embarrasse pas de descriptions inutiles :
- Écris-moi ton nom sur cette put*** de serviette.
- J’ai pas de stylo.
- Exactement !
CQFD.
Ce qu’il faut en retenir : un bon vendeur ne vante pas un produit, il crée un besoin. Ce test illustre parfaitement cette compétence essentielle… mais est-il vraiment pertinent en entretien ? Oui et non. Tous les bons commerciaux ne sont pas des as de l’impro. Une vente réussie repose aussi sur l’écoute et la stratégie, ce que ce test ne permet pas d’évaluer !
Essayez-nous gratuitement
Le bureau des légendes : l’épreuve du restaurant
La scène : ICI
Dans la série Le Bureau des Légendes, on découvre une épreuve de recrutement digne des meilleurs thrillers d’espionnage : Marina Loiseau (Sara Giraudeau) est conviée dans un bar par un officier expérimenté des services secrets (Mathieu Kassovitz). Ce dernier désigne des inconnus parmi les clients : “Il y a deux hommes au comptoir derrière vous […] je voudrais leur nom, prénom, profession, numéro de portable… je vous donne un quart d’heure.”
Loin d’être une simple mise en scène, ce test est bien réel, comme l’explique un ancien agent de la DGSE. Il permet d’évaluer en conditions réelles la capacité d’un apprenti espion à improviser, à établir un contact rapide et à manipuler une conversation à son avantage.
Une fois cette première étape réussie, le candidat enchaîne avec un test de langues, puis un examen psychologique avant que l’ensemble du processus de sélection ne soit passé au crible par un trio composé du manager, d’un officier de terrain et d’un psychologue.
Ce qu’il faut en retenir : à moins de recruter pour la DGSE ou un poste de commercial prêt à tout, difficile d’imaginer imposer ce type de test en entretien ! Mais il met en lumière un point essentiel : les soft skills, ça se teste. Un bon candidat doit savoir s’adapter, capter son interlocuteur et mener une conversation sans qu’elle ne paraisse forcée.
Spy Game : le test de la fenêtre
La scène : ICI
On reste dans l’univers des espions avec une scène mémorable du film Spy Game. Ici, le recruteur (Robert Redford) emmène son candidat (Brad Pitt) en pleine rue, pointe un appartement au hasard et lui lance un défi aussi simple qu’impossible : “Tu as 15 minutes pour apparaître à ce balcon.”
Ce test met à l’épreuve la débrouillardise, l’audace et la capacité d’improvisation du futur espion. Aucun accord préalable avec le propriétaire : à lui de trouver un moyen d’entrer dans un appartement inconnu sans se faire arrêter pour effraction.
Test réussi : à la fin de la séquence, Brad Pitt apparaît effectivement à la fenêtre désignée… une tasse de café à la main, en pleine conversation avec le propriétaire des lieux, comme s’ils étaient de vieux amis. Une démonstration parfaite de charme et de persuasion.
Ce qu’il faut en retenir : là encore, difficile à mettre en œuvre en entretien classique ! Mais le principe reste le même : les compétences relationnelles font souvent la différence. Et ça, les tests de personnalité ou les mises en situation le révèlent bien mieux qu’un simple CV !
Essayez-nous gratuitement
Men in Black : l’épreuve de tir sur cible
La scène : ICI
Lors du recrutement des Men in Black, les candidats sont soumis à un exercice de tir sur cible. Face à des extraterrestres menaçants, tout le monde ouvre le feu… sauf Will Smith. Après un long moment d’hésitation, il décide de viser une fillette à l’apparence innocente.
Un choix déroutant, qu’il justifie avec un raisonnement implacable :“C’est la seule qui m’ait parue dangereuse […] je me suis dit : c’est curieux une fillette blanche de 8 ans au milieu du getto des monstres, en pleine nuit, et avec des bouquins de physique quantique […] à mon avis elle est pas claire la petite”.
Sa capacité à analyser la situation sous pression lui permet de remettre en question les évidences… et de prouver qu’il est le seul à mériter sa place.
Ce qu’il faut en retenir : un excellent candidat ne se contente pas de suivre les consignes, il sait prendre du recul et analyser une situation avec un regard critique. Mieux vaut quelqu’un qui pose les bonnes questions que quelqu’un qui tire dans le tas !
Pour conclure, ces scènes sont sans doute un peu théâtrales, mais elles ont le mérite de souligner une vérité essentielle : pour évaluer un candidat correctement, il faut tester ses compétences en conditions réelles. Alors, osez les mises en situation, ça change tout !
