Entre les start-ups, les ESN, et les entreprises de la tech… la concurrence pour recruter les profils de développeurs est rude ! Si vous faites partie de ces nombreuses organisations qui veulent attirer des as du code, vous devez donc redoubler d’efforts et de créativité pour sortir du lot. Et vous devez notamment tout particulièrement soigner vos offres d’emploi.
Mais comment les rédiger au mieux, pour vous assurer de séduire les candidats les plus qualifiés ? On vous donne toutes les clés dans cet article, rédigé en partenariat avec Mobiskill, cabinet de recrutement expert sur les métiers tech au sein de WEFY Group.
Les défis du recrutement de développeurs
D’après le baromètre du recrutement de l’Apec pour le premier trimestre 2023, le métier de développeur arrive en tête des profils les plus recherchés par les entreprises, avec plus de 31 000 postes ouverts. Les plateformes CodinGame (recrutement spécialisé) et CoderPad (entretiens techniques) dressent le même constat : selon leur Tech Hiring Survey 2023, l’embauche de développeurs reste une priorité pour de nombreuses entreprises, et ce, malgré les réductions d’effectifs.
Le recrutement de développeurs est donc un défi croissant pour les entreprises, et c’est encore plus vrai sur certains langages de programmation très recherchés, comme Python, C/C++, Java, C#, JavaScript, ou encore PHP. Les profils expérimentés sur ces domaines d’expertise sont presque toujours déjà en poste, ou préfèrent travailler en freelance, et les profils disponibles sur le marché sont donc rares.
Pour recruter des développeurs, vous devez donc vous démarquer, notamment avec vos offres d’emploi.
Offre d’emploi : nos conseils pour attirer les meilleurs développeurs
La structure d’une bonne offre d’emploi de développeur
Pour être efficace, une offre d’emploi de développeur doit inclure les informations suivantes :
– Description de l’entreprise et du contexte de recrutement : présentez l’activité de la société, précisez si le recrutement s’inscrit dans le cadre d’une création de poste ou bien d’un remplacement, et expliquez quelle équipe le candidat va rejoindre.
– Missions : donnez un aperçu des projets, des objectifs et des principales tâches associées au poste.
– Profil recherché : précisez l’expérience souhaitée mais aussi les technos et outils que doit maîtriser le candidat, ainsi que celles sur lesquelles il pourra potentiellement monter en compétences.
– Stack technique de la société : mentionnez les outils, applications et technologies utilisés par l’entreprise, et les langages de programmation utilisés. C’est une information capitale pour un développeur ! Pensez aussi à indiquer les méthodologies sur lesquelles s’appuie l’équipe (méthode Agile, Scrum, Waterfall, Kanban…).
– Avantages proposés : donnez des précisions sur les conditions liées au poste comme la politique de télétravail, la localisation des bureaux, les avantages salariés dématérialisés, l’éventuel accès à une salle de sport, etc.
– Process de recrutement : veillez à décrire le nombre d’entretiens, avec quels interlocuteurs, et les tests techniques s’il y en a. Un candidat a en effet besoin de savoir dans quoi il s’embarque avant de postuler !
– Salaire : nous vous conseillons fortement de mentionner une fourchette de rémunération sur l’offre. Certains développeurs refusent en effet de postuler sans avoir une idée du salaire proposé.
Les erreurs à éviter dans une offre d’emploi pour un développeur
Une simple maladresse dans votre offre d’emploi peut pousser les meilleurs développeurs à cliquer directement sur “next”. Alors prenez garde à éviter ces faux pas :
– Erreur n°1 : manquer de clarté sur les enjeux techniques du poste.
Si vous confondez Java et Javascript, vous perdez directement toute crédibilité auprès de vos candidats. Prenez donc soin de rédiger l’offre avec quelqu’un qui connaît parfaitement la stack technique, et qui pourra vous aider à éviter ce genre d’erreurs basiques.
– Erreur n°2 : indiquer un salaire peu compétitif.
Proposer un salaire déconnecté de la réalité du marché, c’est se tirer littéralement une balle dans le pied quand on recrute un développeur. Alors informez-vous consciencieusement sur les rémunérations proposées selon la nature du poste et le niveau d’expérience. Vous pouvez par exemple consulter le baromètre des salaires Mobiskill pour vous aiguiller.
– Erreur n°3 : proposer des conditions peu flexibles.
Pour beaucoup de développeurs, le travail en remote (total ou partiel) est une condition sine qua non à l’acceptation d’une offre d’emploi. Assurez-vous donc d’avoir une politique de télétravail adaptée à ce genre de profils. La flexibilité horaire peut également être un atout de taille pour attirer les meilleurs talents.
– Erreur n°4 : mentionner des avantages qui n’en sont pas
Votre entreprise prend en charge la carte Navigo à 50% ? C’est normal, c’est une obligation légale ! Alors par pitié, évitez de l’inclure dans votre liste d’avantages, au risque de faire fuir les candidats. Même chose pour la mutuelle : pas besoin de la survaloriser si elle est établie sur les critères minimums.
– Erreur n°5 : ne pas parler de la culture d’entreprise.
Comme tous les candidats, les développeurs sont sensibles aux valeurs de l’entreprise et à son environnement de travail. Capitaliser sur une culture forte et différenciante est donc un must-have pour recruter les meilleurs profils.
Découvrez Tool4staffing
Exemple : modèle d’offre d’emploi pour un développeur full stack expérimenté
On ne pouvait pas terminer cet article sans vous donner un exemple concret d’offre d’emploi ! Voici donc une annonce (fictive), dont vous pouvez vous inspirer :
Développeur full stack senior Java / Angular – Tool4staffing
Présentation de l’entreprise :
Chez Tool4staffing, nous révolutionnons le monde du recrutement avec notre logiciel innovant, conçu sur mesure pour les recruteurs audacieux ! En plus de toutes les fonctionnalités classiques d’un ATS, notre plateforme offre une expérience unique et pro-active :
– Sourcing Automatisé
– Intelligence Artificielle au service des recruteurs
– Expérience candidat unique
Missions et responsabilités :
Nous recherchons un développeur full stack pour soutenir notre forte croissance et renforcer nos équipes. La personne recrutée rejoindra la squad “Innovation”, chargée de développer de nouvelles fonctionnalités, formée de 5 personnes et pilotée par un Tech Lead expérimenté.
Démarrage dès que possible !
Les missions sont les suivantes :
– Analyse des besoins exprimés par le Product Owner
– Déploiement d’applications
– Conception, implémentation et test de nouvelles fonctionnalités
– Maintenance applicative
– Rédaction de la documentation technique
L’équipe travaille selon la méthodologie Scrum (daily Scrum, sprints, rétrospective…). La stack technique repose sur Java, Spring Boot, Angular, MongoDB, et Docker.
Profil recherché :
– Diplôme d’une école d’ingénieur (bac+5)
– Au moins 5 ans d’expérience
– Maîtrise de Java, Spring Boot, Angular, ainsi que des bases de données NoSQL – Sensibilité UX/UI
– Intérêt pour l’IA
– Rigueur et autonomie
Salaires et avantages :
– Rémunération selon profil, entre 55 et 65K bruts annuels
– Télétravail 3 jours par semaine
– Bureaux situés dans le centre de Barcelone, avec une grande terrasse ensoleillée
– Barbecues une fois par mois et tournois de ping pong tous les vendredis !
Déroulement des entretiens :
– Entretien téléphonique avec notre responsable RH
– Test technique
– Entretien avec notre CTO
Et voilà, vous connaissez désormais tous les secrets pour rédiger l’offre d’emploi parfaite pour recruter un développeur : vous n’avez plus qu’à passer à l’action ! Et si vous avez besoin d’un accompagnement dédié, vous pouvez toujours vous tourner vers Mobiskill, partenaire de confiance des start-up, scale-up, PME et grands groupes dans le recrutement de leurs profils techniques.
