Comment ça ? Vous n’avez pas encore pleinement intégré l’IA dans votre quotidien de recruteur ? Mais qu’attendez-vous ?!
L’IA bouleverse déjà le recrutement et selon une récente étude LinkedIn, 61% des professionnels RH affirment déjà l’utiliser dans leurs tâches quotidiennes.
Bon alors, il faut bien le reconnaître, il y a beaucoup de hype autour de l’IA, mais dans le cas du recrutement, ce n’est pas simplement un effet de mode. C’est une véritable révolution qui permet d’optimiser chaque étape du processus de recrutement, de la sélection des candidats à l’intégration dans l’entreprise.
Alors, si vous souhaitez rester compétitif dans un marché du travail en constante évolution, il est grand temps d’explorer ces 5 outils IA pour devenir un véritable recruteur augmenté !
Sommaire
ChatGPT, pour vous assister dans toutes vos petites tâches du quotidien
On était évidemment obligés de commencer cette liste avec l’outil conversationnel qui a littéralement démocratisé l’IA auprès du grand public.
En tant que recruteur, vous pouvez l’utiliser dans une multitude de situations pour gagner du temps :
- Rédiger une fiche de poste
- Générer une liste de questions pour un entretien
- Écrire un email de feedback à un candidat
- Faire un compte-rendu d’entretien ou de réunion
- Et bien plus encore
D’ailleurs, nous y avons dédié un guide pratique : 7 prompts ChatGPT pour recruter sans effort (ou presque). Vous y découvrirez des cas d’usages concrets avec des prompts testés et approuvés.
Noota pour rédiger vos compte-rendus d’entretien
Il existe déjà de nombreux outils d’intelligence artificielle qui vous permettent de transformer automatiquement vos conversations et entretiens en transcriptions écrites détaillées. Ces outils utilisent des technologies avancées de reconnaissance vocale pour capturer précisément les conversations, et créer des comptes rendus précis et rapides.
Noota en fait partie, mais se distingue des autres outils disponibles sur le marché dans la mesure où il propose des fonctionnalités spécialement pensées pour les recruteurs : vous pouvez collecter le consentement de vos candidats en un clic, générer des synthèses d’entretien structurées, envoyer les données dans votre ATS, et même générer des offres d’emploi à partir d’un simple appel de brief avec un manager ou client.
Adieu la prise de notes manuelles, et bonjour le temps gagné !
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Storyfox, pour créer des contenus engageants de marque employeur
Cet assistant vidéo intelligent à base d’IA vous permet de générer des vidéos de qualité professionnelle, de manière automatisée et quasi-instantanée. C’est l’outil idéal pour créer des contenus qui humanisent votre communication, transmettent votre culture d’entreprise et donnent envie aux candidats de vous rejoindre.
Que ce soit pour des vidéos de présentation de métiers, des témoignages d’employés ou des offres d’emploi, alimenter vos réseaux sociaux et votre site carrière devient simple comme bonjour avec cet outil.
Humanlinker, pour personnaliser vos messages LinkedIn
Humanlinker est un outil conçu pour les commerciaux qui font de la prospection, mais il peut tout à fait être utilisé par les recruteurs qui font du sourcing. Après tout, c’est plus ou moins le même principe !
Il repose sur l’hyper-personnalisation grâce à la data. C’est-à-dire qu’il analyse des tonnes d’informations sur vos candidats (profil et activité LinkedIn, présence sur internet…), pour vous aider à mieux interagir avec eux, notamment avec des messages les plus ciblés possibles.
Quand on sait que la personnalisation est la clé d’un sourcing réussi, on se dit que ça vaut le coup de tester !
Tool4staffing, pour faire passer vos recrutements à la vitesse supérieure
Tool4staffing n’est pas une solution 100% basée sur l’IA. Nous sommes un Talent Prospecting Software (TPS), qui vous permet de gérer votre acquisition de talents de A à Z, grâce à un sourcing automatisé, un portail candidat ou encore des chatbots de pré-qualification.
Mais l’IA est intégrée dans plusieurs de nos fonctionnalités phares.
Déjà, certains outils présentés précédemment sont directement intégrés dans notre solution :
- Un module ChatGPT permet à nos utilisateurs de générer automatiquement des offres d’emplois, à partir de quelques informations basiques.
- Le logiciel de prise de notes Noota capture et transcrit automatiquement les entretiens entre nos clients et leurs candidats. Ils obtiennent ensuite des résumés sur-mesure grâce à des templates d’entretien à adapter en fonction du poste.
Nous avons aussi développé un outil de matching de talents basé sur l’IA : en clair, nous vous aidons à exploiter votre base de candidats en trouvant les talents les plus prometteurs selon vos offres, grâce à l’intelligence artificielle sémantique, qui se concentre sur l’analyse du langage naturel pour trouver des correspondances entre les exigences du poste et les compétences ou qualités des candidats.
Et ce n’est que le début : demain, nos utilisateurs pourront par exemple utiliser l’IA pour générer des dossiers de candidatures détaillés pour les Hiring Managers en quelques secondes seulement.
Envie d’en savoir plus et d’intégrer pleinement l’IA dans votre stratégie de recrutement ?
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