Vous pouvez être sûr d’une chose : le premier réflexe des candidats que vous contactez sur LinkedIn, c’est d’aller consulter votre profil.
Et c’est là que vous avez l’opportunité de marquer des points ! Si vous arrivez à capter leur attention et à leur inspirer confiance en quelques secondes, vous augmentez considérablement vos chances de transformer ce simple clic en une réponse positive.
Alors, comment faire de votre profil LinkedIn une vitrine qui attire et convainc instantanément ? Quels éléments devez-vous soigner en priorité pour maximiser votre impact ?
On vous donne tous nos conseils pratiques dans cet article en passant au crible les éléments d’un profil LinkedIn idéal.
Sommaire :
Les différentes parties d’un profil LinkedIn optimisé
Un profil LinkedIn peut être divisé en 3 grandes sections :
- Le “haut du profil”, qui inclut la bannière, la photo de profil, le titre, et quelques autres éléments
- Le “milieu du profil”, qui correspond aux rubriques “Infos” et “Sélection de contenus”
- Le “bas du profil”, qui est la partie CV, avec les expériences, formations, compétences, recommandations, etc
Avant de rentrer dans les détails de chaque section, retenez bien ceci : plus un élément est en haut de votre profil, plus il est important !
Et oui : on est dans une logique de première impression.
Le haut du profil doit donc capter immédiatement l’attention des candidats, la deuxième section doit convaincre en apportant de la crédibilité et des éléments de réassurance, et la troisième… et bien elle doit être optimisée, bien sûr, mais ce n’est pas celle qui vous démarquera en tant que recruteur.
D’ailleurs, beaucoup de candidats ne prendront pas la peine de scroller jusqu’en bas. Donc pas besoin de passer des heures à fignoler la description de vos expériences passées ou la description de vos diplômes.
Mais passons maintenant au détail de chaque section.
Nos conseils pour optimiser la première section de votre profil
1) Cover / bannière : l’impact visuel dès le premier coup d’œil
Votre image de couverture doit refléter votre activité et votre valeur ajoutée en un clin d’œil. Utilisez une image avec une ou deux phrases claires et impactantes.
2) Photo de profil : sourire et connexion humaine
Choisissez une photo souriante, en couleur et bien éclairée. Idéalement, optez pour un cadrage centré sur le haut du corps plutôt que juste le visage, cela inspire davantage confiance et donne envie d’échanger. Ajoutez le badge #Hiring si vous êtes en recrutement actif, c’est un signal fort qui attire l’œil des candidats.
3) Titre / job title : clarté et efficacité
Il y a 2 écoles :
- Ceux qui optent pour un intitulé sobre, clair et direct.
Exemple : “Responsable Acquisition de Talents @Entreprise | Nous recrutons !”
- Ceux qui misent sur un intitulé plus original et plus engageant.
Exemple : “Recruteur Tech passionné | J’aide les talents et les entreprises à se trouver grâce à un sourcing efficace @Entreprise”
Les 2 options fonctionnent, l’essentiel est que votre rôle soit immédiatement compréhensible. Vous pouvez également intégrer un émoji pour attirer l’œil.
4) Sujets de prédilection : affirmez votre expertise
Si vous activez le mode Créateur sur votre profil LinkedIn, sélectionnez des sujets qui reflètent vos passions et votre expertise. Cela montre que vous êtes actif sur LinkedIn et que vous prenez position, ce qui peut attirer les candidats partageant vos centres d’intérêt. Mais attention, le mode Créateur n’est intéressant que si vous partagez régulièrement du contenu.
5) Offres d’emploi : soyez visible !
Si vous avez ajouté le badge #Hiring à votre profil, vous pouvez créer des mini-sections pour signaler vos recrutements en cours. C’est un moyen visuel simple et efficace de montrer que vous êtes actif et ouvert aux opportunités. Vous capterez ainsi plus facilement l’attention des talents potentiels qui passeront sur votre profil.
Essayez-nous gratuitement
Nos conseils pour optimiser la deuxième section de votre profil
Rubrique “Infos” : attirer, convaincre et rassurer
Voici une structure efficace pour la rendre impactante :
- Accroche personnelle (2 lignes) : débutez par une brève présentation de qui vous êtes avec une touche personnelle.
- Courte description de votre expérience et de votre valeur ajoutée (2-3 lignes) : expliquez ce qui vous rend unique en tant que recruteur.
- Présentation de votre entreprise (2 lignes) : résumez ce que fait votre entreprise de manière concise.
- Explication de la mission (2 lignes) : partagez ce qui rend l’entreprise unique et les défis qu’elle souhaite relever.
- Chiffres clés et succès (sous forme de bullet points) : utilisez des chiffres concrets pour renforcer votre crédibilité et inspirer confiance.
- Appel à l’action (CTA) : dites clairement que vous êtes à la recherche de nouveaux talents et invitez les candidats à consulter vos offres d’emploi ou à visiter votre site carrière, en indiquant un lien.
Rubrique “Ma sélection”
Si vous avez des initiatives de marketing RH, c’est l’endroit idéal pour les mettre en valeur et montrer l’engagement de votre entreprise envers ses employés.
Par exemple :
- Une vidéo avec des témoignages de collaborateurs
- Des articles de blog ou posts LinkedIn qui parlent de la culture de l’entreprise
- Un lien vers votre site carrière
Essayez-nous gratuitement
Nos conseils pour optimiser la troisième section de votre profil
Comme nous le disions au début de cet article, cette partie, qui inclut les expériences, compétences, formations et recommandations, est souvent moins consultée par les candidats.
Ce n’est donc pas ici que vous vous démarquerez, mais il toutefois est crucial que tout soit bien à jour et cohérent.
Assurez-vous que vos expériences soient décrites de manière concise, et professionnelle. Mais évitez les détails superflus pour que votre parcours soit clair et impactant.
N’hésitez pas, par ailleurs, à demander des recommandations (à vos anciens employeurs, à des candidats que vous avez recruté, ou encore à des managers avec qui vous avez collaboré) pour renforcer votre crédibilité.
Et voilà pour les conseils ! Pour finir, sachez que (aussi surprenant que cela peu paraître) peu de recruteurs prennent vraiment le temps d’optimiser leur profil LinkedIn. En suivant les bonnes pratiques de cet article, vous sortirez donc déjà du lot.
Pour aller plus loin, vous pouvez d’ailleurs visionner le replay de notre webinar dédié avec Neostaff.
À vous de jouer !
