Les recrutements “classiques” se basent sur une expérience ou un diplôme obtenu, mais est-ce suffisant pour garantir un bon recrutement ?
Les recruteurs passent parfois à côté de candidats au véritable potentiel, faute des bons mots clés sur leur CV. Du coup, de plus en plus d’entreprises optent pour des recrutements sans CV pour mettre toutes les chances de leur côté et trouver le collaborateur performeur de demain.
Mais quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour mettre en place un tel changement ?
Est-ce que cette alternative est possible quand on est équipé d’un ATS ?
Quelles étapes du recrutement peuvent se faire sans CV ? 🤔
➡️ Nos experts Solenne Lazare, Head of Product chez Assessfirst, et Antoine Détis, CEO de Tool4staffing, aborderont les limites/limitations du CV ainsi que les solutions innovantes pour recruter autrement.
Au programme de ce replay :
- Attirer : À quoi ressemblerait l’offre d’emploi de demain ? 🔎
- Détecter : obtenez des suggestions de candidats basées sur leurs soft et hards skills ?🎯
- Contacter : Utilisez l’évaluation de soft skills pour mieux comprendre les attentes des candidats, et mieux les approcher 🤝
Ne manquez pas cette opportunité de réinventer votre processus de recrutement tout en conservant votre ATS, et de découvrir comment identifier les talents de demain sans se fier uniquement aux CV.
Bon visionnage 😎
