Vous êtes en quête d’une bonne lecture au bord de la piscine ? Vous avez 3 heures à tuer pour rejoindre votre lieu de vacances en train ? Ou bien vous voulez tout simplement mettre à profit vos congés, en alliant détente et expertise ? Ça tombe bien, on a une super sélection de livres à glisser dans votre valise cet été !
Préparez-vous à plonger dans un monde de conseils, d’anecdotes et de stratégies recrutement, pour gagner en compétences tout en peaufinant votre bronzage. C’est parti pour notre top 5 des livres à lire cet été quand on est recruteur.
#1 Le guide du super recruteur : pour revoir les basiques et améliorer ses méthodes
Vous étiez fan des cahiers de vacances quand vous étiez petit ? Alors ce livre est fait pour vous ! Que du concret dans cet ouvrage qui propose 33 fiches pratiques et ludiques pour apprendre à recruter plus efficacement.
Qu’est-ce que vous y trouverez exactement ? Une méthode complète, expliquée étape par étape, des modèles et outils pour devenir un as de l’entretien, des conseils d’experts, et des mini bandes dessinées pour varier les formats.
Parfait pour : les recruteurs junior ou ceux qui veulent gagner en efficacité en adoptant des méthodes testées et approuvées.
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#2 La méthode pour recruter les meilleurs : pour apprendre des meilleures start-ups
“Les start-up qui réussissent partagent une recette : elles recrutent les meilleurs. Inlassablement. Avec méthode” : voici le sous-titre de ce livre signé par le serial entrepreneur et investisseur Antoine Freysz, et sorti il y a quelques mois à peine.
Il s’appuie sur une expérience de plus de 200 embauches menées depuis 10 ans avec les fondateurs d’une quinzaine d’entreprises en forte croissance, et propose une méthode ultra concrète, avec des plans d’action et des cas pratiques. L’objectif ? Vous aider à attirer, évaluer et convaincre les meilleurs talents de rejoindre votre entreprise, en particulier sur les postes de dirigeants et managers.
Parfait pour : les recruteurs déjà expérimentés, qui veulent dynamiser leurs méthodes et s’inspirer d’entreprises innovantes en la matière.
Une autre référence sur le même thème, version américaine (si vous lisez en anglais) : Who: The A Method for Hiring. Une véritable bible du recrutement en start-up, basée sur plus de 1300 heures d’entretiens avec plus de 300 CEO d’entreprises à succès.
#3 Vous allez commettre une terrible erreur : pour combattre les biais cognitifs
En tant que recruteurs, vous avez forcément entendu parler des biais cognitifs, ces distorsions de notre processus de pensée qui influencent notre perception et notre interprétation de l’information, et qui peuvent conduire à des erreurs de jugement ou des décisions irrationnelles en raison de schémas de pensée préconçus.
Et bien, ce livre a pour ambition de vous aider à les combattre ! Grâce aux enseignements de l’économie comportementale, Olivier Sibony identifie les erreurs les plus fréquentes et propose une méthode pour les éviter. Ce livre n’est pas dédié au recrutement mais évidemment, les applications à votre métier y sont nombreuses !
Parfait pour : les recruteurs qui aiment prendre du recul sur leur métier et qui veulent recruter de manière plus juste.
#4 S’approprier les nouvelles méthodes de recrutement : pour rester à la page
Tests de personnalité, serious games, solutions basées sur l’intelligence artificielle… ce livre décrypte les nouveaux outils et méthodes qui font peu à peu leur apparition dans les processus de recrutement, notamment pour évaluer les soft skills des candidats ou pour inclure davantage les profils atypiques.
Il analyse la fiabilité de ces méthodes, et invite ainsi les recruteurs à actualiser leurs pratiques en toute connaissance de cause !
Parfait pour : les recruteurs qui en ont ras la casquette des traditionnelles candidatures basées sur un CV et une lettre de motivation, et qui veulent intégrer des méthodes innovantes à leurs processus de sélection.
#5 La 25ème heure : pour gagner en productivité
Là encore, il s’agit d’un livre qui n’est pas dédié au recrutement. Mais on s’est dit qu’il avait quand même sa place dans cette sélection. Car en tant que recruteur, vous devez forcément jongler entre une multitude de tâches et optimiser au mieux votre temps de travail. Alors quoi de mieux qu’un livre qui compile toutes les bonnes pratiques pour gagner en productivité ?
Il a été écrit en se basant sur les conseils de plus de 300 start-uppers à succès, et il livre des conseils très concrets, comme “la règle des 3 tâches pour réussir à prioriser”, “la technique des 2 pizzas pour tenir des réunions de 30 minutes”, ou encore “pourquoi et comment dire non à 9 sollicitations sur 10”. La promesse est simple : travailler 1h de moins chaque jour pour la consacrer à ce qui vous rend heureux.
Parfait pour : les recruteurs qui angoissent déjà à l’idée de retrouver leur boîte mail archi-pleine à la rentrée.
Si vous lisez en anglais, il existe de nombreux autres livres de référence sur le sujet, comme Getting things done, The one thing ou encore Atomic habits. Vous avez donc l’embarras du choix !
Alors, quel livre emporterez-vous dans vos bagages cet été ?
– Rédigé par Ingrid de Chevigny
