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Les attentes des candidats ont changé : transparence, symétrie de l’information…que mettre en place aisément pour réussir vos recrutements ?
97% des entreprises déclarent avoir du mal à recruter.*
On parle de pénurie des talents, comme si les candidats avaient disparu du marché.
Pourtant, ce sont les codes du recrutement qui ont changé. 👇
Il n’y a pas moins de talents.
Mais ils ne sont plus là où l’on a pris l’habitude de les trouver, et leurs exigences ont évolué, notamment en termes d’expérience candidat.
Alors comment adapter vos processus actuels pour répondre à ces nouvelles attentes ?
👉Antoine Détis, CEO & Founder @ Tool4staffing, et Emeric Kubiak, Head of Science chez AssessFirst, vous expliquent tout ça dans ce replay !
* Selon le dernier baromètre « Transformation digitale des ressources humaines », Future of RH
Au programme de ce replay :
- Transparence : relation équilibrée et symétrie de l’information
- Valorisation : Le candidat doit sentir qu’il est plus qu’un CV
- Win-Win : Le candidat retire quelque chose du processus de recrutement
Bon visionnage 
